游戏介绍
聘克招聘是一款颠覆传统模式的招聘平台，以 “赏金猎人” 机制重构企业与求职者的互动逻辑。企业通过平台认证后，可发布附带聘克币奖励的职位，求职者完成简历投递、面试等环节即可获得真金白银的赏金。这种创新模式打破了传统招聘的被动等待，让求职过程变为可量化的 “任务挑战”，企业精准触达人才，求职者实现 “边求职边赚钱”，打造双赢的招聘生态。
企业端操作指南
认证与入驻
下载 APP 后选择 “企业版”，提交营业执照、法人信息等资料完成认证。
设置企业简介、岗位需求等信息，绑定支付账户用于发放聘克币。
发布职位
在 “职位管理” 模块填写岗位名称、薪资范围、工作内容等信息。
设置 “投递金”（简历筛选奖励）和 “面试金”（面试到场奖励），聘克币金额越高，职位曝光度越大。
人才筛选
通过 “简历库” 查看求职者投递的简历，标记 “感兴趣” 可自动触发面试邀约。
面试完成后确认结果，系统自动扣除对应聘克币并发放给求职者。
求职者端操作指南
身份认证
选择 “求职者版”，上传身份证、学历证明等资料完成认证。
完善简历内容（工作经历、技能标签等），提高职位匹配度。
任务接单
在 “赏金任务” 列表筛选感兴趣的职位，点击 “接单” 即可投递简历并锁定奖励。
投递后可在 “我的任务” 查看进度，面试通过后奖金自动到账。
进阶玩法
参与 “悬赏令” 活动，完成企业发布的附加任务（如提交作品、参加线上测试）赢取额外赏金。
邀请好友注册可获得 “伯乐奖”，好友完成求职任务后分享部分赏金。
赏金机制解析
投递金：企业按简历接收量付费，求职者每成功投递 1 份简历可获 0.5-5 元不等奖励。
面试金：企业设置面试到场奖励（通常 50-200 元），求职者完成面试即可提现。
绩效奖金：部分职位设置 “入职奖金”，求职者成功入职后可获得 1000-5000 元不等的额外奖励。
精准匹配系统
基于 AI 算法分析求职者技能标签、求职意向与企业需求的匹配度，推荐高赏金职位。
企业可设置 “技能测试” 环节，求职者通过测试后自动进入面试池。
安全保障体系
企业需预存聘克币到平台托管账户，确保求职者完成任务后即时到账。
引入区块链技术存证面试结果，防止企业恶意拒付。
其他内容
与竞品的差异化
激励机制创新：传统招聘平台依赖广告盈利，聘克通过赏金驱动形成 “求职即收益” 的正向循环。
双向透明化：企业可查看求职者任务完成率、面试到场率等数据，求职者实时追踪赏金进度。
零成本试错：求职者可通过 “悬赏令” 低成本体验岗位，企业降低无效面试成本。
特色玩法
限时任务：企业发布 24 小时内有效的 “急聘任务”，赏金上浮 30% 吸引快速响应。
技能竞技场：定期举办编程、设计等技能大赛，优胜者可获得企业直聘资格及高额奖金。
虚拟货币体系：聘克币可兑换平台内的简历优化、面试辅导等增值服务。
市场数据
上线 1 年累计注册企业超 5 万家，求职者突破 200 万。
平均求职周期缩短至 3.2 天，面试到场率提升至 87%。
企业 HR 王女士：
“我们在聘克发布的新媒体运营岗，3 天收到 120 份简历，面试到场率比传统平台高 40%。赏金机制让求职者更重视机会，入职转化率显着提升。”
求职者张先生：
“刚毕业时通过聘克投递了 5 家公司，拿到 3 个面试机会，赚了 280 元赏金。面试辅导服务帮我通过了最终考核，现在已经入职心仪企业。”
自由职业者李女士：
“利用碎片时间完成悬赏令任务，一个月赚了 1500 元外快。有些企业的测试任务还能积累作品集，对自由职业者很友好。”
应用信息
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